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经气堂总部:创领潮流,为员工经营幸福

发布于:2020/06/23
大海因浪潮而奔腾不息,企业因文化而行稳致远,引领中医健康行业发展是纵横家人引以为傲的历史荣耀。安徽纵横医药科技有限公司以“医者仁心,厚德精术;大道至简,济世为民”为企业使命,我们不仅为客户经营健康与幸福,也为员工经营健康与幸福。员工是企业价值的创造者和实现者,为增强行业自信,谱写企业辉煌篇章,安徽纵横医药科技有限公司通过各项举措培养员工爱岗敬业的劳动精神,甘于奉献的服务热情,并始终坚信每一个平凡的岗位都有别样的价值,每一位员工都将在其岗位上绽放非凡的魅力。

文化激发认同 明晰责任归属

纵横医药

市场经济体制下,企业文化成为了一个公司发展路程上更基本、更深沉、更持久的力量。在多种因素影响、长期积累的过程中,企业文化凝聚着企业的文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。培养员工对企业文化的认同,能有效加强员工的责任感、依赖感、归属感,进而为企业进一步的发展提供动力。
 
安徽纵横医药科技有限公司深入贯彻落实新员工入职培训工作,特聘公司领导班子、条线负责人为新员工进行入职培训,让员工在和谐融洽的氛围中,熟知公司文化、工作氛围、公司制度等。各职能条线定期开展技能培训,让员工充分认知所在岗位的重要性及工作事项,让员工在不断的求索探知中收获成长。全面的企业认知及岗位认知,帮助员工快速融入集体。在认同归属中寻找自我的价值,激发员工爱岗敬业、实干创新的进取之心。


汇聚奋进者,激励有为者


“用一流的人才铸就一流的企业”,不断打造人才高地、培育业内最优秀的经理人团队,充分释放人才红利。“把个人追求融入到企业长远发展之中”是纵横家人的用人思想。

安徽纵横医药科技有限公司始终牢记纵横人才理念,不断强化公司内部人才的有效配置,为员工提供更多的发展机遇,达到人尽其才,才尽其用的目标,实现“以奋斗者为本,让有为者有位,让有位者有力”的人才适配局面。公司内部管理岗位通过自荐竞聘的方式进行人员任用,职能条线的员工可根据个人的能力和兴趣向公司申请换岗、轮岗。通过尊重每一位员工的诉求,认可每一位员工的奋斗与付出,激发员工不断向上的动力,挖掘员工的岗位价值,促使员工爱岗享其乐,敬业有回音。


传递劳模品质 见证榜样力量

在人才发展方面,安徽纵横医药科技有限公司充分尊重员工的价值诉求,高度重视个体的成长,通过赋能机制的不断完善和优化,持续为奋进者提供可以施展才华、实现人生抱负的舞台和机会。
 
以奋进者为榜样,传递劳模品质。安徽纵横医药科技有限公司顺应时代需求,用榜样的先进事迹感召员工,用榜样的优秀品质引领企业氛围。以点布局,从各项目内部选荐劳动楷模,深度挖掘其先进事迹,进行恰当的宣传,号召项目员工向楷模看齐,零距离的让员工感受榜样的魅力,促使员工自发形成爱岗敬业精神。


互相砥砺前行 彼此皆有成就

安徽纵横医药科技有限公司积极拥抱新时代,坚持稳重求进,贯彻新发展理念,致力实现又好又快高质量发展。在经济飞速发展的21世纪,就业不仅意味着以此获得生活来源,掌握一个谋生手段,还意味着有了一个社会承认的正式身份,能够履行社会的职能。保持与员工之间的情感联系是培养员工爱岗敬业精神的关键要素,正向的情感联系能够改变员工的承诺和行动。

为加强员工间的情感联系,拓宽员工的职场眼界,安徽纵横医药科技有限公司于企业内部建立师生感情纽带,实行“师带徒”制度,为每一位管培生配备一位导师,帮助管培生快速融入岗位、建立职业规划。每季度定期开展座谈会,公司总经理牵头,公司领导班子和各部门负责人共同为企业员工答疑解惑,拉近员工间的距离。不定期组织开展员工技能比拼大赛,让员工在欢乐和谐的氛围中切磋技能,认识差距,收获成长。


完善激励机制 创新福利保障

激励机制对于一个企业来说,既有利于企业的发展,又能够有效地提高员工的综合能力。通过有效的激励可以激发员工的内在潜能并能够实现自己的岗位价值,让员工对未实现的需求有一些期望,充分激发员工对于工作的热情和上进心,促使员工竭心尽力做好分内的工作,甚至可能处于平凡的岗位上做出超出岗位内的事情。


安徽纵横医药科技有限公司重视员工激励制度,除公司的晋升激励制度外, 司根据部门、员工的工作表现和工作绩效,公司季度、半年度、年度进行相应评优评奖等。

作为红色背景下的新时代追梦人,安徽纵横医药科技有限公司不断创新福利保障制度,力求让员工在和谐温暖的氛围中享受工作的乐趣。节日问候,赋予节日多一重色彩;不定期团建,凝聚员工向心力;生日礼赞,牢记员工每一个瞬间;温暖同行,陪你共度难关……安徽纵横医药科技有限公司通过多渠道的激励机制和贴心的福利制度,激发员工爱岗敬业之心,激励员工更好的实现职场价值。

加强企业的思想道德建设,培育和提升职工的职业道德水准,树立“以人为本”的发展理念是培养职工的爱岗敬业精神的根本所在。通过正面引导、典型引路等形式,弘扬正气,讴歌先进,激励斗志,鼓舞和调动职工的积极性,激发爱岗热情是最为有效的方法和途径。
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